GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SOBRE
O curso de Recursos Humanos à distância na UniFAJ é bastante dinâmico, estruturado em projetos e os estudantes selecionam as disciplinas que desejam cursar primeiro. Esta característica tem se mostrado um diferencial por tornar a prática mais factível, uma vez que parte da identificação que o estudante tem com a temática. Os projetos são desenvolvidos em grupo durante os encontros presenciais mensais acompanhados por professores do curso que fazem uso de metodologias ativas de aprendizagem. O curso prevê a emissão de Certificações de Qualificação Intermediária, ou seja, ao final de dois anos o estudante, além do diploma de ensino superior, terá ainda certificados de Analista de Gestão de Pessoas, Analista de Diagnóstico Organizacional e Analista em Desenvolvimento Organizacional.
Áreas de Atuação
O mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e promissor. Sua principal missão é conciliar os interesses das empresas e dos trabalhadores, desenvolver lideranças, além de captar, treinar e reter talentos.
Atuando tanto em pequenas, médias e grandes empresas, o Gestor de Recursos Humanos é responsável por atividades diversas, tais como:
- Processos de contratações, demissões, agendamento de férias, homologação em sindicato, esclarecimento de rescisões, apresentação de empresa e integração dos colaboradores.
- Acompanhar as negociações coletivas, analisar as cláusulas sindicais e disponibilizar essas informações no sistema da empresa. Além disso, é ele quem gerencia os acordos, reúne dados, documentos e informações de cada ação trabalhista e presta suporte na montagem do dossiê para que seus superiores apresentem nas audiências trabalhistas.
- Elaborar as estratégias de recrutamento e seleção, idealizar e implantar os planos de carreiras, treinamento, desenvolvimento, benefícios, cargos e salários.
- Elaborar as estratégias de recrutamento e seleção, idealizar e implantar os planos de carreiras, treinamento, desenvolvimento, benefícios, cargos e salários
FAIXA MÉDIA DE REMUNERAÇÃO
- O profissional de Recursos Humanos pode ainda atuar em consultorias especializadas em alguma de suas áreas ou empreender o seu próprio negócio.
DIFERENCIAIS
- Como curso de tecnologia, o foco maior é a aplicabilidade imediata do aprendizado no mundo real;
- A distância fica apenas no nome, já que a equipe de docentes do curso se faz presente, praticamente em tempo real, 24 horas ao dia.
- Os tutores são docentes titulados e especializados nas áreas que formam a complexidade das temáticas do curso. Os estudantes têm acesso a eles diretamente.
- Metodologias inovadoras de ensino, como as aplicadas em Harvard e Stanford, baseada em projetos reais e interdisciplinares;
- Curso estruturado em projetos que são realizados em paralelo ao desenvolvimento das disciplinas, com o uso do Design Thinking, como metodologia principal, iniciando com o Projeto de Vida e Carreira dos estudantes.
METODOLOGIA
A principal proposta do curso é encontrar respostas para questões que envolvam o desenvolvimento das pessoas no mundo do trabalho, em situações reais, que sejam revolucionárias e inovadoras. Para tanto, as disciplinas são divididas em Módulos e preveem a construção de projetos apoiados por modernas metodologias que permitem traçar um conjunto de ações que levem à realização dos objetivos dos estudantes.
Um dos pontos fortes do curso é a elaboração do primeiro projeto denominado de Projeto de Vida, peça fundamental da metodologia de ensino empregada no curso. Esse projeto possui um caráter dinâmico e é realizado com o apoio do Design Thinking, importante metodologia de desenvolvimento de projetos.
O material didático é cuidadosamente preparado com conteúdos apresentados de forma dialógica e contextualizado, oportunizando uma aprendizagem mais significativa.
Para que esta filosofia educativa seja implementada, são adotadas as seguintes práticas didático-pedagógicas:
- Exposições de conteúdo através de Apostilas e Aulas Multimídia no AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem);
- Livros digitais produzidos por professor especialista na área do curso, atendendo uma linguagem dialógica acessível, direta, simples e uniforme.
- Discussões e debates promovidos em fóruns;
- Projetos interdisciplinares (Em grupos e individuais);
- Participação em Projetos Sociais;
- Produção e realização de Estudo de Caso;
- Pesquisas bibliográficas e empíricas com cunho científico;
- Visitas técnicas a empresas e organizações não governamentais (ONG´s)
- Desenvolvimento de resenhas e resumos
- Exercícios de fixação de conteúdo.
Os mecanismos de interação disponíveis aos estudantes das disciplinas ofertadas pela metodologia EaD dentro do Ambiente Virtual de Aprendizagem:
- Fórum de Discussões;
- CHAT;
- Mensagens;
- E-mails;
- Wiki;
- Questionários;
- Portfólios;
- Videoconferência.
INVESTIMENTO
R$ 386,00 (valor para pagamento até o 1º dia útil de cada mês)
Valores válidos para mensalidades referentes ao ano 2018
COORDENAÇÃO DO CURSO
Profa. MYLENE DIAS REZENDE
Psicóloga, Mestre em Administração e Negócios, Especialista em Dinâmica dos Grupos e Análise Transacional e Analista Quântica. Profissional com mais de 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos adquiridos em empresas nacionais, multinacionais e consultorias. Docente de Ensino Superior há 15 anos (Graduação e Pós-graduação em Psicologia e Administração de Empresas), sendo seis destes na coordenação de programa de extensão universitária no modelo de Empresa Júnior. Conteudista e docente no Curso de Pós-graduação na modalidade EaD. Coordenou os Cursos de Gestão em RH e Gestão Ambiental da Faculdade Max Planck – Indaiatuba. Atualmente é docente e Coordena o Curso de Gestão de RH EaD do Centro Universitário de Jaguariúna/SP.
Fonte: Plataforma Lattes
E-mail: rh.ead@faj.br Telefone: (19) 3837-8500
CONTATO
COORDENAÇÃO
Profa. MYLENE DIAS REZENDE
E-mail: rh.ead@faj.br
Telefone: (19) 3837-8500