SOBRE
O curso prepara o participante para atuar como um agente estratégico na aproximação dos Recursos Humanos com as demais áreas da empresa, de forma a atender as necessidades do negócio. Assim, o concluinte estará apto a atuar como consultor da alta gestão da organização, de modo a fornecer as informações fundamentais para a tomada de decisão, além de desenvolver uma interface com as diversas áreas da organização e atuar junto a lideranças, de maneira a garantir um clima favorável para o alcance da missão e dos resultados almejados pela empresa.
OBJETIVOS
Desenvolver no profissional as competências necessárias para atuar na indústria e no mercado atuais, municiando-o das especificidades das tecnologias da Indústria 4.0.
PÚBLICO ALVO
Profissionais da área de recursos humanos, ou graduados em qualquer área do saber, que atuem ou desejem atuar como parceiro estratégico das empresas, alinhando as ações dos Recursos Humanos aos objetivos de negócios das organizações.
TEMAS ABORDADOS
MÓDULO: LIDERANÇA E GESTÃO NAS ORGANIZAÇÕESDOCENTE RESPONSÁVEL: CHRISTIANE BARBATO | 120horas |
Inteligência Emocional e Comunicação Interpessoal | 15 |
Liderança e Desenvolvimento de Equipes de alta performance | 15 |
Cultura e clima organizacionais | 15 |
Inteligência competitiva | 15 |
Poder nas Organizações | 15 |
Gestão de conflitos e técnicas de negociação | 24 |
Projetos Multidisciplinares e metodologia da pesquisa científica | 21 |
MÓDULO: PARCERIA EM NEGÓCIOSDOCENTE RESPONSÁVEL: ROSELI FILIZATTI | 120 |
Competências técnicas e atuação do Business Partner | 24 |
Business e Stakeholder | 24 |
Design Thinking e criação enxuta | 24 |
Arquitetura Corporativa | 24 |
Gestão de Processos de Negócios | 24 |
MÓDULO: PARCERIA EM RECURSOS HUMANOSDOCENTE RESPONSÁVEL: VIVIANE ARENGUE | 120 |
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE PESSOAS | 24 |
Consultoria Interna de RH | 24 |
RH Estratégico | 24 |
Pensamento Estratégico para negócios | 24 |
Contexto, Tendências e Competências de RH | 24 |
COORDENAÇÃO
Profa. Dra. Christiane Novo Barbato
MAIS INFORMAÇÕES