SOBRE

O curso de Recursos Humanos à distância na UniFAJ  é bastante dinâmico, estruturado em projetos e os estudantes selecionam as disciplinas que desejam cursar primeiro. Esta característica tem se mostrado um diferencial por tornar a prática mais factível, uma vez que parte da identificação que o estudante tem com a temática.  Os projetos são desenvolvidos em grupo durante os encontros presenciais mensais acompanhados por professores do curso que fazem uso de metodologias ativas de aprendizagem. O curso prevê a emissão de Certificações de Qualificação Intermediária, ou seja, ao final de dois anos o estudante, além do diploma de ensino superior, terá ainda certificados de Analista de Gestão de Pessoas, Analista de Diagnóstico Organizacional e Analista em Desenvolvimento Organizacional.

 

Áreas de Atuação

O mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e promissor.  Sua principal missão é conciliar os interesses das empresas e dos trabalhadores, desenvolver lideranças, além de captar, treinar e reter talentos.

Atuando tanto em pequenas, médias e grandes empresas, o Gestor de Recursos Humanos é responsável por atividades diversas, tais como:

  • Processos de contratações, demissões, agendamento de férias, homologação em sindicato, esclarecimento de rescisões, apresentação de empresa e integração dos colaboradores.
  • Acompanhar as negociações coletivas, analisar as cláusulas sindicais e disponibilizar essas informações no sistema da empresa. Além disso, é ele quem gerencia os acordos, reúne dados, documentos e informações de cada ação trabalhista e presta suporte na montagem do dossiê para que seus superiores apresentem nas audiências trabalhistas.
  • Elaborar as estratégias de recrutamento e seleção, idealizar e implantar os planos de carreiras, treinamento, desenvolvimento, benefícios, cargos e salários.
  • Elaborar as estratégias de recrutamento e seleção, idealizar e implantar os planos de carreiras, treinamento, desenvolvimento, benefícios, cargos e salários

 

FAIXA MÉDIA DE REMUNERAÇÃO

  • O profissional de Recursos Humanos pode ainda atuar em consultorias especializadas em alguma de suas áreas ou empreender  o seu próprio negócio.

DIFERENCIAIS

  • Como curso de tecnologia, o foco maior é a aplicabilidade imediata do aprendizado no mundo real;
  • A distância fica apenas no nome, já que a equipe de docentes do curso se faz presente, praticamente em tempo real,  24 horas ao dia.
  • Os tutores são docentes titulados e especializados nas áreas que formam a complexidade das temáticas do curso. Os estudantes têm acesso a eles diretamente.
  • Metodologias inovadoras de ensino, como as aplicadas em Harvard e Stanford, baseada em projetos reais e interdisciplinares;
  • Curso estruturado em projetos que são realizados em paralelo ao desenvolvimento das disciplinas, com o uso do Design Thinking, como metodologia principal, iniciando com o Projeto de Vida e Carreira dos estudantes.

METODOLOGIA

A principal proposta do curso é encontrar respostas para questões que envolvam o desenvolvimento das pessoas no mundo do trabalho, em situações reais, que sejam revolucionárias e inovadoras. Para tanto, as disciplinas são divididas em Módulos e preveem a construção de projetos apoiados por modernas metodologias que permitem traçar um conjunto de ações que levem à realização dos objetivos dos estudantes.

Um dos pontos fortes do curso é a elaboração do primeiro projeto denominado de Projeto de Vida, peça fundamental da metodologia de ensino empregada no curso. Esse projeto possui um caráter dinâmico e é realizado com o apoio do Design Thinking, importante metodologia de desenvolvimento de projetos.

O material didático é cuidadosamente preparado com conteúdos apresentados de forma dialógica e contextualizado, oportunizando uma aprendizagem mais significativa.

Para que esta filosofia educativa seja implementada, são adotadas as seguintes práticas didático-pedagógicas:

  • Exposições de conteúdo através de Apostilas e Aulas Multimídia no AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem);
  • Livros digitais produzidos por professor especialista na área do curso, atendendo uma linguagem dialógica acessível, direta, simples e uniforme.
  • Discussões e debates promovidos em fóruns;
  • Projetos interdisciplinares (Em grupos e individuais);
  • Participação em Projetos Sociais;
  • Produção e realização de Estudo de Caso;
  • Pesquisas bibliográficas e empíricas com cunho científico;
  • Visitas técnicas a empresas e organizações não governamentais (ONG´s)
  • Desenvolvimento de resenhas e resumos
  • Exercícios de fixação de conteúdo.

 

Os mecanismos de interação disponíveis aos estudantes das disciplinas ofertadas pela metodologia EaD dentro do Ambiente Virtual de Aprendizagem:

  • Fórum de Discussões;
  • CHAT;
  • Mensagens;
  • E-mails;
  • Wiki;
  • Questionários;
  • Portfólios;
  • Videoconferência.

INVESTIMENTO

R$ 250,00 (valor para pagamento até o 1º dia útil de cada mês)

Valores válidos para mensalidades referentes ao ano 2017

 

 

 

 

COORDENAÇÃO DO CURSO

Profa. MYLENE DIAS REZENDE

Psicóloga, Mestre em Administração e Negócios, Especialista em Dinâmica dos Grupos  e  Análise Transacional e Analista Quântica. Profissional com mais de 25 anos de experiência na área de Recursos Humanos adquiridos em empresas nacionais, multinacionais e consultorias.  Docente de Ensino Superior  há 15 anos (Graduação e Pós-graduação em Psicologia e Administração de Empresas), sendo seis destes na coordenação de programa de extensão universitária no modelo de Empresa Júnior. Conteudista e docente no Curso de Pós-graduação na modalidade EaD. Coordenou os Cursos de Gestão em RH e Gestão Ambiental da Faculdade Max Planck – Indaiatuba. Atualmente é docente e Coordena o Curso de Gestão de RH EaD do Centro Universitário de Jaguariúna/SP.

Fonte: Plataforma Lattes

E-mail:  rh.ead@faj.br   Telefone: (19) 3837-8500

 

 

 

CONTATO

COORDENAÇÃO

Profa. MYLENE DIAS REZENDE

E-mail: rh.ead@faj.br

Telefone: (19) 3837-8500

 

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