SOBRE

O Grupo Polis Educacional vem trabalhando com processos que utilizam ferramentas e metodologias do Ensino a Distância desde 2005 para estabelecer interfaces entre professor, conteúdo e estudante dentro e fora da sala de aula. Desde então diversos processos foram implementados até que em 2016 passou a oferecer seu primeiro curso na modalidade EaD.

O Curso em Gestão de Recursos Humanos é um curso dinâmico, eficiente, motivador, moderno e com currículo totalmente baseado em competências e habilidades.

 

O QUE FAZ UM GESTOR EM RECURSOS HUMANOS?

O mercado de trabalho para o profissional de Recursos Humanos é bastante amplo e promissor. Sua principal missão é conciliar os interesses das empresas e dos trabalhadores, desenvolver lideranças, além de captar, desenvolver e reter de talentos.

Atuando tanto em pequenas, médias e grandes empresas, o Gestor de Recursos Humanos é responsável por atividades diversas, tais como:

  • Processos de contratações, demissões, agendamento de férias, homologação em sindicato, esclarecimento de rescisões, apresentação de empresa e integração dos colaboradores.
  • Acompanhar as negociações coletivas, analisar as cláusulas sindicais e disponibilizar essas informações no sistema da empresa. Além disso, é ele quem gerencia os acordos, reúne dados, documentos e informações de cada ação trabalhista e presta suporte na montagem do dossiê para que seus superiores apresentem nas audiências trabalhistas.
  • Elaborar as estratégias de recrutamento e seleção, idealizar e implantar os planos de carreiras, treinamento, desenvolvimento, benefícios, cargos e salários.
  • Contribuir com a estratégia da empresa apoiando os líderes na aplicação de valores, comportamentos, estruturas e processos.

 

O profissional de Recursos Humanos pode ainda atuar em consultorias especializada em uma de suas áreas ou ser dono do seu próprio negócio. É pensando nisso que o primeiro projeto a ser desenvolvido denomina-se PROJETO DE VIDA E CARREIRA.

 

DIFERENCIAIS


  • Como curso de tecnologia, o foco maior é a aplicabilidade imediata do aprendizado no mundo real;
  • “A distância fica apenas no nome”, uma vez que a equipe de docentes se faz presente, praticamente em tempo real,  24 horas ao dia.
  • Os tutores são professores titulados e especializados nas áreas que formam a complexidade das temáticas do curso de RH;
  • O estudante tem acesso direto aos docentes, sem mediação;
  • Metodologias inovadoras de ensino, como as aplicadas em Harvard e Stanford, baseadas em projetos reais e interdisciplinares;
  • Curso está estruturado em projetos que são realizados em paralelo ao desenvolvimento das disciplinas, com o uso do DESIGN THINKING,   como metodologia principal;
  • “Momento primeiro” do curso é   a   construção e o desenvolvimento do projeto de vida e carreira dos estudantes.

 

Apesar de ser EaD, a distância fica apenas no nome, já que nossa equipe se faz presente através de ferramentas computacionais, encontros virtuais, bate papos e encontros presenciais.

MATERIAL DIDÁTICO

Material didático cuidadosamente preparado com conteúdos apresentados de forma dialógica e contextualizado, oportunizando uma aprendizagem mais significativa.

Para que esta filosofia educativa seja implementada, são adotadas as seguintes práticas didático-pedagógicas:

  • Exposições de conteúdo através de Apostilas e Aulas Multimídia no AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem);
  • Livros digitais produzidos por professor especialista na área do curso, atendendo uma linguagem dialógica acessível, direta, simples e uniforme.
  • Exposições e discussões através de vídeo conferência utilizando WIZIQ;
  • Discussões e debates promovidos em fóruns;
  • Ciclos de estudos;
  • Projetos interdisciplinares (Em grupos e individuais);
  • Participação em Projetos Sociais;
  • Produção e realização de Estudo de Caso;
  • Pesquisas bibliográficas e empíricas com cunho científico;
  • Visitas técnicas a empresas e organizações não governamentais (ONG´s)
  • Desenvolvimento de resenhas e resumos;
  • Exercícios de fixação de conteúdo.

METODOLOGIA

As disciplinas são divididas em Módulos e prevê a construção de projetos apoiados por modernas metodologias que permitem traçar um conjunto de ações que levem à realização dos objetivos dos estudantes. A principal proposta é encontrar respostas que sejam revolucionárias ou inovadoras, focando em necessidades reais.

Os projetos são desenvolvidos em grupo durante os encontros presenciais mensais acompanhados por professores do curso que fazem uso de metodologias ativas de aprendizagem.

O primeiro dele é denominado Projeto de Vida e Carreira, peça fundamental da metodologia de ensino empregada no curso. Esse projeto possui um caráter dinâmico construído e aperfeiçoado a todo o momento durante o curso. O projeto adota modernas metodologias de desenvolvimento de projetos (Design Thinking) que permitem a cada estudante traçar um conjunto de ações que o levem a seu objetivo.  Trata-se de uma poderosa ferramenta para ajudar os estudantes a alcançar seus objetivos, vem ao encontro da visão da Faculdade de Jaguariúna:

“Promover a educação socialmente responsável, com alto grau de qualidade, propiciando o desenvolvimento dos PROJETOS DE VIDA de seus alunos.”

INTERAÇÃO

São mecanismos de interação disponíveis aos estudantes das disciplinas ofertadas pela metodologia EaD:

Dentro do Ambiente Virtual de Aprendizagem:

  • Fórum de Discussões;
  • CHAT;
  • Mensagens;
  • E-mails;
  • Wiki;
  • Questionários;
  • Portfólios;
  • Videoconferência.

Apesar de ser EaD, a distância fica apenas no nome, já que nossa equipe se faz presente através de ferramentas computacionais, encontros virtuais, bate papos e encontros presenciais.

DISCIPLINAS

 

DISCIPLINAS

Projeto 1: Projeto de VIDA  E CARREIRA

Projeto 2

Pessoas e Grupos

Fundamentos de Recursos Humanos
Gestão Empreendedora
Gestão de Pessoas
Ética, Responsabilidade Social e Meio Ambiente
Criatividade na Solução de Problemas
Jogos e Dinâmicas de Grupo
Liderança e Governança Pessoal

Projeto 3

Práticas de Recursos Humanos

Matemática e Estatística
Gestão da Informação e Comércio Eletrônico
Fundamentos do Direito do Trabalho
Departamento Pessoal
Optativa(**)
Avaliação de Desempenho
Recrutamento e Seleção
Cargos, Salários e Remuneração
Treinamento, Desenvolvimento e Coaching

Projeto 4

Desenvolvimento organizacional

Processos Gerenciais
Comunicação Empresarial
Gestão de Marketing
Comportamento e Desenvolvimento Organizacional
Métodos e Técnicas de Qualidade em Recursos Humanos
Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Gestão do Conhecimento

INVESTIMENTO

R$ 250,00 (valor promocional sujeito a alteração sem prévio aviso)

Valores válidos para mensalidades referentes ao ano 2017

 

CONTATO

COORDENAÇÃO

PROF.ª MS. Mylene Dias Rezende

E-mail: rh.ead@faj.br

Telefone: (19) 3837-8500 R. 551

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