SOBRE

O Programa de Pós Graduação em Psicologia Organizacional tem como objetivo oferecer conhecimentos sobre os fenômenos e processos organizacionais e do trabalho, a partir de seus aspectos histórico, social e psicológico.

  • Duração: de 18 meses para 24 meses
  • Data de início: 24 de abril de 2018
  • Periodicidade: Sábados quinzenais
  • Integralização: 24 meses

 

OBJETIVOS

O Programa de Pós Graduação em Psicologia Organizacional tem como objetivo oferecer conhecimentos sobre os fenômenos e processos organizacionais e do trabalho, a partir de seus aspectos histórico, social e psicológico. Dar ênfase sobre as perspectivas do indivíduo, do grupo e da própria organização/instituição, para compreensão dos processos, criando novos conhecimentos e formas de intervenção. Dessa forma, o curso visa ampliar as condições de desempenho de profissionais que atuam em diversas áreas organizacionais, com formação de nível superior, promovendo a compreensão sobre a gestão organizacional, suas mudanças e demandas atuais.

 

DIFERENCIAIS

Corpo docente com formação em diferentes áreas e níveis mestrado e doutorado

 

VANTAGENS EM FAZER O CURSO

Visa desenvolver competências técnicas e comportamentais, considerando:

  • Delinear o processo de entendimento das realidades e interesses nas dimensões do trabalhador, da empresa, do trabalho, do mercado e do cliente;
  • O aperfeiçoamento das competências técnicas e comportamentais que facilitem a prática da gestão de processos, projetos e de equipes de trabalho para alcance de metas e desenvolvimento profissional;
  • Promover estudos, inclusive, de campo baseados na visão psicológica das relações relevantes à fundamentação de diagnósticos, planejamento, execução e avaliação de atividades relacionadas à gestão dos Recursos Humanos e promoção da Qualidade de Vida no Trabalho.

 

PÚBLICO ALVO

Profissionais graduados de diversas áreas de formação que:

  • Apresentam interesse nas áreas de psicologia, administração, saúde do trabalhador, processos grupais e áreas afins
  • Atuam em atividades e projetos ligados a formação de equipes e capacitação de líderes em empresas;
  • São responsáveis por empreender iniciativas relativas à Gestão de Pessoas, para condução de equipes internas ou por consultoria externa;
  • Buscam aumentar sua capacitação gerencial e administrativa nos temas relativos aos processos de gestão de pessoas e que queiram ter visão abrangente de desempenho do capital humano;
  • Desenvolvem projetos em temas relacionados à treinamento e motivação individual ou de equipes de trabalho, bem como a capacitação de líderes para o mercado de trabalho;
  • Estejam ligados à Avaliação de Desempenho de Pessoas no exercício da Liderança ou de Motivação de equipes de trabalho

 

CONTATO

Secretaria de Extensão, Pesquisa e Pós-Graduação
De segunda à quinta-feira das 13h às 22h, sextas-feiras das 13h às 21h e sábados das 8h às 12h
Telefone: (19) 3837-8505
E-mail: posgraduacao@faj.br ou atendimentopos@faj.br

 

TEMAS ABORDADOS

 

Contexto da psicologia no ambiente de trabalho – história e importância

24hs

»Desenvolvimento histórico da psicologia organizacional e as transformações sociais e econômicas
»A revolução tecnológica no ambiente de trabalho e a adaptação do homem às exigências organizacionais
»A compreensão dos aspectos emocionais do trabalhador e sua satisfação com o trabalho (desde a revolução industrial até os dias atuais)
»Diálogos interdisciplinares da gestão de pessoal

 

Diversidade Teórica em Psicologia

24hs

»O ecletismo profissional e as reformas na teoria behaviorista
»O dogmatismo behaviorista no trabalho com o fator humano nas empresas
»Qualidade do trabalho do gestor de pessoal – noções heurísticas
»Análise da construção de saberes (mecanismo reflexivo da psicologia) versus o pragmatismo da gestão

 

Sociologia do Trabalho

24hs

» O trabalho na contemporaneidade: concepção e conceitos
» O sentido do trabalho na sociedade capitalista
» O trabalho assalariado formal e informal
» Relação trabalho-emprego e o desemprego
» Automação no trabalho
» Trabalho flexível
» Novas formas de exploração do trabalho

 

Mobilização, Cooperação e Reconhecimento no Trabalho

24hs

» Mobilização subjetiva como modo de ressignificar o sofrimento.
» Inteligência Prática
» Cooperação
» Reconhecimento no trabalho

 

Saúde e Trabalho: Gestão do stress nas organizações

24hs

»Práticas de dinâmica de grupo para alívio do stress
»Desenvolvimento de estratégias criativas para controle do stress do trabalhador
»Saúde do trabalhador: questões emocionais e stress

 

Patologias vinculadas ao trabalho: identificação e intervenção

32hs

»Descrição de patologias clínicas vinculadas ao ambiente nocivo de trabalho
»Contextualização de ambiente nocivo de trabalho em relação às estratégias de sucesso profissional
»Opções de vida e exigências do ambiente de trabalho: vida pessoal versus vida profissional – uma convergência possível?
»A visão de sofrimento do trabalhador segundo a perspectiva da psicologia social e psicanalítica

 

Psicologia da Aprendizagem: comportamentalismo e psicologia positiva

32hs

»Aspectos teóricos da psicologia da aprendizagem, segundo a perspectiva comportamental
»Novas acepções de cognitivo segundo a visão da psicologia positiva – estilos cognitivos.
»Inovações e criatividade: concepções e oportunidades de desenvolvimento do trabalhador.
»Opções teóricas clássicas da psicologia social e o ciberdesenvolvimento na gestão da aprendizagem nas empresas

 

Avaliação Psicológica para treinamento e desenvolvimento no contexto de trabalho

32hs

»Como avaliar talentos internos: testes possíveis
»Consultoria em psicologia organizacional: questões éticas referentes aos testes de avaliação psicólogica
»Necessidades de avaliação das habilidades intelectuais para escolha de estratégias de desenvolvimento humano
»O treinamento do pessoal com inteligências múltiplas: »Inovação em técnicas de treinamento nas empresas
inteligências múltiplas e as habilidades do consultor interno

 

Psicologia aplicada à consultoria interna

24hs

»O papel do consultor interno e sua conduta ética
»Formação de consultores internos: intraempreendedorismo
relação do profissional consultor com a clientela interna e manutenção das relações sociais positivas nas organizações
qualidades técnicas e profissionais do consultor interno
»Casos de empresas com estratégias de gestão de pessoal a partir de consultorias internas
»O consultor interno escolhido: as relações de trabalho e funções do consultor (responsabilidade no trabalho)

 

 

Avaliação Psicológica aplicada em seleção por competências e retenção de talentos

28hs

»Talentos humanos para a psicologia das organizações
»A visão da psicologia de competências humanas como fator de diferencial competitivo nas empresas como selecionar novos talentos e mantê-los ativos nas organizações
»Organizações que atualizam seus talentos internos sem contratação externa: a opção do banco de talentos e a gestão das competências humanas
»Concepções técnicas sobre motivação humana, lealdade e fidelidade do funcionário
»Avaliação psicológica: o que os testes apontam sobre os talentos humanos nos processos de seleção

 

Tópicos Emergentes em Psicologia do Trabalho

28hs

»Temas emergentes relacionados a temática do curso

 

Prática de Pesquisa – Grupo de Estudos

16hs

» Relevância da revisão teórica e da pesquisa bibliográfica no trabalho científico
» A construção do conhecimento científico no grupo de estudos
» A complementaridade e a integração das pesquisas dos indivíduos do grupo
» Elaboração do projeto de pesquisa
» Itens preliminares: tema, problematização, hipóteses, objetivos, justificativa e relevância

 

Metodologia Científica

48hs

» Revisão bibliográfica e regras ABNT para elaboração do trabalho científico
» Metodologia da pesquisa: caracterização, técnicas de coleta e analise de dados
» Regras para referenciar o trabalho científico

 

Elaboração de Trabalho de Conclusão de Curso – Artigo Científico

40hs

» Carga horária destinada ao desenvolvimento de artigo científico a ser entregue para obtenção do título de especialização

COORDENAÇÃO

Nathalia Machado Simão

  • Pós-Doutoranda, pela Universidade Federal do ABC.
  • Doutorado em Energia, pela Universidade Federal do ABC.
  • Mestrado em Ciência Ambiental, pela Universidade Municipal de Taubaté.
  • Especialista em Gestão de Negócios, pela Universidade Federal do Rio de Janeiro.
  • Graduação em Administração, pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.
  • Possui 13 anos de experiência como docente tendo ministrado aulas em cursos de graduação e pós-graduação, bem como orientado trabalhos nesses níveis de ensino.

INVESTIMENTO

  • Ex-alunos e funcionários de empresas conveniadas tem desconto de 20% na mensalidade.
  • Para receber os planos de pagamentos entre contato através faj@posglobal.com.br

 

Clique aqui para fazer a sua inscrição!

 

CONTATO

Secretaria de Extensão, Pesquisa e Pós-Graduação
De segunda à quinta-feira das 13h às 22h, sextas-feiras das 13h às 21h e sábados das 8h às 12h
Telefone: (19) 3837-8505
E-mail: posgraduacao@faj.br ou atendimentopos@faj.br

 

INSCRIÇÕES

IMPORTANTE

O aluno deverá apresentar no 1º dia de aula uma cópia simples do comprovante de endereço atual, do RG e do CPF, assim como o comprovante de pagamento do curso, sob pena de ter a matrícula cancelada.

 

NORMAS

  1. A formação de turmas está condicionada a um número mínimo de alunos;
  2. A matrícula será efetivada pela ordem de inscrição (pagamento dos boletos); quando o número de inscritos exceder o número máximo de vagas previsto, haverá devolução da parcela paga aos candidatos excedentes;
  3. Não haverá devolução da taxa de inscrição, exceto no caso da não formação de turma;
  4. A matrícula será concretizada a partir da apresentação da documentação exigida conforme prazos estipulados em cada curso e do pagamento da parcela única ou primeira parcela;
  5. Nos cursos que tiverem o investimento parcelado, os certificados serão emitidos pela Secretaria Geral somente após o pagamento da última parcela.
  6. No caso de desistência do curso, o aluno deverá se manifestar através de requerimento, evitando cobranças futuras, juros e/ou multas. A ausência do aluno às aulas não exclui a obrigatoriedade de pagamento das parcelas, caso não tenha requerido a desistência.

 

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CONTATO

Secretaria de Extensão, Pesquisa e Pós-Graduação
De segunda à quinta-feira das 13h às 22h, sextas-feiras das 13h às 21h e sábados das 8h às 12h
Telefone: (19) 3837-8505
E-mail: posgraduacao@faj.br ou atendimentopos@faj.br

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